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項目延伸到哪里 “家”就建到哪里

——同煤集團漳澤電力工程公司“職工小家”建設一瞥

文章來源:同煤集團漳澤電力工程公司 作者:智小兵 時間:2019年08月28日 字體:

向節日期間駐守項目的廣大干部員工致以崇高的敬意,并向你們的家人表示最衷心的感謝!祝你們節日快樂,工作順利!”每當節日來臨之際,同煤集團漳澤電力工程公司駐外項目部干部員工都能感受到來自公司的親切慰問和美好祝福。

同煤集團漳澤電力工程公司目前有400多名員工奮戰在駐外項目部,分布在山東海陽、河北秦皇島、廣東陽江等地,點多、面廣、戰線長。公司工會針對員工常年駐守項目、生活條件相對較差的實際情況,本著“項目延伸到哪里,‘家’就建到哪里”宗旨,把“職工小家”建設擺在特殊重要的位置,竭盡全力為員工創建“家”的環境,讓員工感受“家”的溫暖和組織的關懷,為項目順利實施提供強有力的組織保障。

讓關愛成為一種常態

“公司想得真周到,在暑期到來之際配備了醫療急救箱,給我們提供了無微不至的關懷。”這是晉城項目部員工小王發自內心的感受。

“醫療急救箱里配備了血壓計、體溫計、碘伏、紗布、創口貼等急救消毒用品,以備生產現場日常急救所需。”工會負責人介紹道。

每逢佳節倍思親。逢年過節,公司領導總是不遠千里將慰問金和慰問品送到駐守項目的員工手中,表達對員工的關愛之情。每當此時,項目部都精心舉辦節日聚餐活動,端午節包粽子、中秋節品月餅,冬至包餃子、春節做年夜飯,員工們歡聚一堂,互送祝福,其樂融融,不僅消除了思鄉之情,而且豐富了節日生活,激發了員工的工作熱情。

駐外項目員工遠離家鄉,時刻牽掛著家人的安康。為此,公司定期開展員工思想狀況和家庭情況摸底調查,成立志愿者服務隊,對駐外員工家庭開展搬運貨物、購買用品等上門服務,既支持了前方又穩定了后方,架起關愛員工、關愛家屬的“連心橋”。“今年夏天生活區暖氣改造,志愿者幫助我家搬挪家俱,真是幫大忙了。”一名員工家屬激動地說。

讓業余生活成為一種享受

“扣殺!吊球!防守!……讓我們為場上隊員精彩的表現加油!”近日,海陽分公司舉辦的羽毛球比賽激戰正酣,場上隊員精彩對決贏得場下觀眾經久不息的吶喊助威聲。

“項目部經常舉辦羽毛球、乒乓球等比賽,增強了我們的體質,工作起來干勁十足。”一名正在場地熱身的員工如是說。

公司針對駐外項目部文體器材匱乏、活動場地有限、員工業余生活單調等情況,積極籌措資金撥付基層單位用于“職工小家”建設,添置了文體器材和活動用品,經常舉辦象棋、拔河、跳繩等小型多樣、參與性強的活動,豐富了員工生活,陶冶了員工情操,充實的業余生活,讓員工盡享文化和體育的魅力。同時結合“三八”婦女節、勞模宣傳月、安全生產月等活動,廣泛開展征文比賽、安全知識競賽、有獎知識答題等活動,展示了員工愛崗敬業的精神風貌,促進了安全生產和企業文化建設。

讓學習成為一種習慣

華燈初上,同華項目部員工結束了一天的工作,陸續來到流動書屋,借閱自己喜歡的刊物聚精會神地閱讀著……

公司以創建學習型項目部、培育知識型員工為契機,結合項目流動的特點,建立流動書屋和讀書角,并根據員工需求及時補充書籍種類,做到了哪里有項目,哪里飄書香。各項目部結合自身特點和員工情況,量身定制培訓計劃,舉辦工作票寫實培訓、電力知識培訓、三標管理培訓等,不僅提高了員工的綜合素質,而且潛移默化讓員工養成學理論、鉆業務的良好習慣。另外,堅持開展“師帶徒”“結對子”活動,注重在實踐中“傳幫帶”,建立“學習、培訓、競賽”等激勵機制,形成“比學趕超”的競爭氛圍,促進了年輕員工成長成才。“現在,我們把專業培訓作為每天的必修課,旨在強化員工的專業理論和技能,以優質的服務滿足業主的需求,”陽江項目部負責人介紹說。

干好一個項目,建好一個小“家”。多年來,工程公司堅持將項目建設與“小家”建設同步規劃、同步實施、同步推進,讓職工在“家”的溫馨環境中健康工作、快樂生活,極大地提升了員工的歸屬感和獲得感,增強了企業的凝聚力和向心力。


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